員工在東貝的成長與發展主要體現在其工作業績、工作能力及其發展潛質。公司通過實施系列職業發展計劃，為員工提供職業發展平臺與機會，幫助員工提升自我的職業素養和技術能力，實現自我價值。
為兼顧管理人才和專業人才的培養與發展，體現人才評價的公正性和開放性，東貝實行“雙通道”職業發展模式，向員工提供以下兩種不同的職業發展：
專業（技術）線：指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，追求專業技能的提升，以成為該領域內的專業權威為目標。
管理線：指通過領導、協調團隊和團隊成員工作，指導團隊整體工作開展，負責實現團隊的任務目標。
公司鼓勵和支持員工在組織內部的發展。公司通過內部職位發布平臺（招聘欄、微信、QQ群等）發布相關招聘信息，符合條件的員工都可以申請相應職位。員工還可以根據招聘職位推薦合適人選。被推薦人被成功錄用并通過錄用考核后，推薦人可以獲得推薦獎勵。